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领导限薪“中华”照抽,民工减薪生活堪忧

来源:北京11选5遗漏任五号 编辑:福彩3d内部中奖号 时间:2019-12-17 点击:5678
国企高管的天价薪酬每每遭到讥评,于是就有了中国式的“限薪令”——财政部在日前下发的征求意见稿文件中规定,国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元人民币。而农民工的薪资,也配合着大形势而减少。出于保证就业以及社会安定的考虑,地方政府一般鼓励减薪不裁员。然而,一样的限薪、减薪,在国企高管那里,可以减到董事长只拿原来薪水的十分之一而生活无虞,“中华”照抽,继续领导企业向前进;到了农民工那里,原本1700元的工资,降到1050元之后,在城里就呆不下去,只能选择二次返乡了。   “中国式限薪”也就是我们十分习惯的“领导带头”、“率先垂范”,所谓“企业各级领导要以身作则,带头艰苦奋斗,共克时艰。毋庸讳言,危难时期这样的做法,曾经起到过非常积极的作用。不过,我个人认为,眼下的“中国式限薪”可能未必能够如以往那样取信于民,反倒容易成为企业纷纷降低农民工原本就不高的薪资的堂皇借口。事实上,这样的情形已经出现。  危难时刻的万众一心不仅让人感动,也十分必要。但是,如果我们还是沿用以往运动式的思路,不考虑人群的实际收入差别而强力推进“中国式”限薪,首当其冲受害的显然是那些收入微薄、抵抗力贫弱、话语权缺乏的农民工。  有论者认为,应当把国企高管薪酬纳入法治化轨道,一是透明,再就是与绩效结合;也有论者呼吁提高农民工的福利待遇,实现同工同酬。尽管这样的设想前路漫漫,并非能一蹴而就,但我们还是真诚地希望能够一点点落实,一步步推进,成为中国市场经济带给全体国民实实在在的成果。相应的,中国经济也可能就此被注入更强劲的推动力。(胡印斌)

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